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Lopez Stephan
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Le triomphe de la voracité

- Nils Sinkiewicz -

Bonjour, je vous remercie de votre première réponse concernant la mesure de l'importance du service rendu même si elle ne me satisfait pas. Je vous demandais quels sont les critères objectifs que VOUS avez déterminés et qui VOUS permettent de mesurer cette importance.
Les profits réalisés par les entreprises du CAC 40 sont pour partie le résultat de la conjonction du travail réalisé par beaucoup de personnes au niveau de la production dans le cadre d'un environnement sanitaire, social et culturel qui favorise les meilleures conditions pour cette production. D'ailleurs, certaines entreprises se relocalisent en France provenant de pays à bas coût en matière de main d'oeuvre mais avec des faiblesses en termes de formation.
D'une manière générale, la question du niveau des salaires ne peut se poser en terme de mérite. La société des hommes ne peut évoluer hors la solidarité mutuelle et la reconnaissance du travail de chacun. Votre PDG du CAC 40 ne m'apporte rien de mesurable pour faire évoluer notre société. L'infirmière, l'ouvrier, l'ingénieur, l'éboueur, le chef d'entreprise d'une PME, l'artisan, le chercheur, le médecin etc, sont dans une fourchette de salaires allant au mieux de 1000 à 8000... Il ne s'agit pas de qualifier d'envieux ces personnes sinon on entre dans la subjectivité et je crois alors que le sérieux de votre analyse s'en trouve altérer et cela confine aux discussions du café du commerce (avec mes excuses). Pourquoi ne pas accepter une contribution plus forte des très haut revenus au profit de la société des hommes pour le progrès de l'humanité ?
Enfin, sur cette consanguinité des CA. Dans un premier temps, nous pourrions réduire à 1 par personne les sièges disponibles au sein des CA. Seriez-vous d'accord ?
En conclusion, pour chaque personne qui travaille il est possible de mesurer les effets positifs ou non au niveaux des résultats. En clair , bien faire son travail ! Les PDG du CAC 40 on aussi un travail : celui de rendre notre appareil productif toujours plus efficace et de créer des emplois. La liste des fermetures d'entreprises et des licenciements démontrent que ces PDG ne font pas correctement leur travail.

Commented 4819 days ago

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Beginning of the headline : Faut-il soumettre les très hauts salaires à l'impôt sur les sociétés ? Oui, selon le ministre du Travail Xavier Bertrand, qui annonçait récemment sur France Inter une possible taxation des rémunérations « extravagantes » versées à certains dirigeants d'entreprises.Cette réforme du code des impôts séduira peut-être ces 99% de salariés dont le salaire brut annuel moyen est inférieur à 215 600 euros, mais est-elle légitime pour autant ? La critique des très hauts salaires présuppose l'existence d'un seuil au-delà duquel les rémunérations ne sont plus justifiées et constituent de ce fait une insulte aux autres salariés... Read More

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