Faut-il donner plus de pouvoir et plus d’argent aux salariés ? C’est en
tous cas le sujet et la question que pose la loi Pacte et dont l’ONG Oxfam
demande des aménagements sur ce texte que l’Assemblée nationale vient juste
de commencer à examiner.
Je vais aller droit au but, et partager avec vous mon point de vue
personnel qui consiste à dire que tout cela ce sont des mesurettes qui
servent à amuser la galerie, et que l’intérêt des « gens »
évidemment, le grand capital s’en fiche comme de l’an 40, sinon il serait un
très petit capital, pas un grand. Le petit capital, ce sont les petits
patrons d’en bas, qui emploient 2 ou 3 personnes, artisans, commerçants ou
TPI, ils n’ont ni paradis fiscal ni avocats d’affaires, et sont ruinés quand
ils ont mal géré ou pas eu de chance.
Le grand capital, lui, se fiche bien de la loi Pacte. Explication.
L’ONG veut d’abord obliger les entreprises à publier leur « salaire médian
»… OK, super, publions le salaire médian, disons 1 800 euros… et le salaire
du patron (lui aussi un salarié généralement)… 17 millions… Et ?
Rien.
Nada.
Walou…
Il ne se passera rien.
Regardez à la Régie Renault… L’ouvrier c’est 1 800 balles ; Ghosn, qui
n’est qu’un salarié comme les autres, c’est largement plus de 10 millions
d’euros… Beurk, caca boudin, et l’État (qui dispose d’un siège au conseil
d’administration) ne dit pas grand-chose. Chaque année, on parle du salaire
de quelques grands patrons en faisant snif snif bouh bouh, c’est pô bien
c’est pô juste, et 5 minutes après, tout le monde regarde « NCIS porté
disparu » chez « Joséphine ange gardien »… Publions le salaire
médian, le grand capital se marre d’avance, il vous a préparé les pouces bleus
sur « Fesse-boucs ».
Mais ce n’est pas tout… Il y a l’intéressement mon brave couillon… pardon,
mon brave Monsieur !
L »intéressement oui… Parlons-en aussi. Là, le grand capital est pour
l’intéressement. Sont tellement généreux, mais en permettant qu’il soit
« net » de charges sociales ! Oxfam fait remarquer que les
entreprises risquent de baisser les salaires fixes… pour augmenter la partie
variable non chargée… De vous à moi, ce n’est pas un risque, c’est une
évidence économique ! Ce sera SMIC pour tout le monde et intéressement pour
tous.
Enfin, le coup des administrateurs salariés, cela est sans doute le truc
qui me fait le plus rire ! Hahahahahaha !
Actuellement, il y a un administrateur, et il en faudrait 2 ! Hahahahaha,
sauf que 2 salariés sur 10 administrateurs c’est très loin de la majorité des
voix lors d’un vote ! Hahahahaha, quelle poilade !
Au fait, vous voulez que je vous dise comment fait le grand capital pour
s’occuper des administrateurs salariés un peu gênants ?
Bon, il y a la méthode dure, où on embauche un tueur à gages du KGB et on
liquide le gus au Novitchok par une nuit sans lune… Nan, j’déconne !
Et puis il y a la méthode « soft », la vraie… « Hoooo mon
cher salarié, que vous êtes beau, grand et fort, que vos interventions sont
bonnes et pertinentes, que vous êtes intelligent »… La … flatterie. Un
truc qui fonctionne depuis la nuit des temps.
« On a pensé à vous pour le poste de sous-chef général en chefferie
de notre département bidule… Une belle opportunité avec une augmentation à la
clef, une opportunité qu’il ne faut pas laisser passer… une fois dans sa
carrière… » Alors ? Alors ? Eh bien alors, vu votre volume de travail,
vous seriez mieux en démissionnant du Conseil. Hahahahahaha !
Dans 99 % des cas, les convictions cessent quand il faut payer les factures,
que l’inflation érode votre pouvoir d’achat et que votre femme couine contre
le prix des courses et votre maigre paye, alors que si elle avait épousé
votre beau-frère, elle partirait aux Baléares chaque année au Club Med, elle,
comme sa sœur !! Du coup, évidemment, vous acceptez le poste. 2 ans après,
vous êtes viré dans le plan de licenciement. Hahahahahaha et moi je me marre,
j’me marre… tout jaune !
Source 20 Minutes ici
