Baxter, le robot qui va vous prendre votre job au SMIC

Le salaire minimum aux Etats-Unis est de 7,25 dollars de l’heure. Dix Etats imposent des salaires minimum plus élevés, comme le Rhode Island avec 7,75 dollars de l’heure. Les coûts que ces salaires représentent pour les employeurs sont bien entendu plus élevés que ce que touchent les salariés, même si ces salariés sont employés à temps partiel. Pour commencer, la contribution d’un employeur à la sécurité sociale s’élève à 6,2% du salaire horaire, soit 45 centimes. Cela porte déjà le coût pour l’employeur à 7,95 dollars de l’heure, sans compter le coût que représentent la formation, les vacances s’il y en a, les arrêts maladie et autres. Et bien entendu, les employeurs doivent également prendre en compte le coût d’Obamacare. Les plus petites entreprises n'ont pas à fournir d'assurance maladie à leurs employés, mais comme le stipule l'Affordable Care Act, toute société qui emploie plus de 50 salariés devra payer une amende en 2014 si elle ne le fait pas. Et si ? Et si les entreprises, petites ou grandes, n’avaient pas à se soucier d’Obamacare ? Et si elles n’avaient pas à se soucier de la formation, des arrêts maladie et des problèmes de transport de leurs employés ? Et si elles pouvaient payer leurs salariés 3 dollars de l’heure, comme en Chine ? Mesdames et messieurs, je vous présente Baxter Baxter – le robot automatisé MIT Technology Review présente Baxter dans l’article Small Factories Give Baxter the Robot a Cautious Once-Over. Chris Budnick, directeur de Vanguard Plastics, une société de moulage par injection basée à Southington, dans le Connecticut, considère actuellement l’utilisation de Baxter pour l’exécution d’une tâche qui n’a pas encore été automatisée : l’empilement de gobelets en plastique - que Vanguard vend 2 centimes la pièce à une entreprise médicale. Employer un salarié pour exécuter cette tâche coûte actuellement à Budnick 9 dollars de l’heure. Budnick serait sans doute très intéressé de pouvo...

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