Chômage : faut-il changer le modèle social de la France ?

À l’heure où on demande à la France de faire enfin les réformes profondes qui lui permettront, notamment, de redevenir moteur dans la construction européenne, certains s’interrogent sur la capacité du modèle social français à s’adapter aux nouvelles contraintes en matière d’emploi. En effet, dans un pays où la totalité de la production n’est plus assurée que par 30% de la population, et où le poids de la dépense publique dépasse désormais 6 mois de salaire moyen brut (18000 € par an et par habitant), sans doute faut-il repenser notre manière de traiter le problème du chômage. En février dernier, l’Institut Kervegan publiait une étude particulièrement intéressante sur la manière dont la France gérait sa politique sociale en matière d’emploi notamment. Et la conclusion évidente était que notre modèle social, né des ruines de la Seconde Guerre Mondiale, n’était plus du tout adapté à notre réalité du XXIe siècle. Le modèle social français face aux défis de l’emploi du XXIe siècle Récemment, le premier ministre italien Matteo Renzi expliquait que la France n’était plus le pays moteur de l’Europe qu’elle avait pu être jadis, tout simplement parce qu’elle n’avait plus les moyens de ses ambitions. Et il savait de quoi il parlait puisque lui-même avait dû réformer en profondeur son pays, alors exsangue il y a à peine 4 ou 5 ans, et le pousser vers un nouveau modèle économique et social plus en phase avec la réalité du monde d’aujourd’hui. Alors certes, la Loi Travail tant décriée (et désormais totalement vidée de sa substance grâce aux travail de sape du conservatisme syndical accroché à ses privilèges d’un autre âge) donnait le sentiment de vouloir profiter de l’expérience transalpine : flexibilité du contrat de travail, allègement normatif, renforcement du rôle de la négociation dans les entreprises… Mais on sait aujourd’hui que rien de tout cela ne verra le jour. Parce que les défenseurs du modèle social français restent persuadés qu’il a toujours les mêmes vertus qu’il y a 70 ans. Or, c’est totalement faux. Aujourd’hui, on le sait, on le constate tous les jours, le modèle français n’est plus du tout efficace face aux nouveaux défis posé par l’emploi en généra...

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