Mes chères contrariennes, mes chers contrariens !
Comme vous le savez, je suis un grand pourfendeur des mesures purement cosmétiques, qui coûtent cher à la collectivité et ne règlent aucun problème, voire même en créent d’autres nouveaux en plus des anciens.
Avec l’histoire du CV anonyme, nous entrons évidemment en plein dans cette typologie d’idioties économiques même si l’idée en elle-même est pleine de gentillesse et de générosité. Discriminations : le Conseil d’État ordonne la mise en place du CV anonyme
C’est un article du Parisien qui revient sur cette loi de 2006 – mais qui n’a jamais été appliquée et pour cause dans la mesure où les décrets d’application n’ont jamais été publiés. Cette loi rendait obligatoire l’utilisation de CV anonymes pour les entreprises de plus de 50 salariés avec pour objectif de lutter contre les discriminations.
Le Conseil d’État a donc donné 6 mois au gouvernement pour rendre ce texte applicable en publiant officiellement le décret.
Si une rencontre est prévue avec les partenaires sociaux à la rentrée, tout cela va s’avérer bigrement compliqué de mettre en place cette belle idée et d’ailleurs le gouvernement n’avait probablement pas besoin d’une telle nouvelle épine dans le pied.
« Mardi, lors de la conférence sociale, la ministre de la Jeunesse et de la Ville Najat Vallaud-Belkacem a discuté de la lutte contre les discriminations avec les partenaires sociaux et a prévu de les réunir à nouveau à la rentrée pour avancer concrètement. La question des CV anonymes a été abordée à cette occasion. Mais, pour l’entourage de la ministre, il existe d’autres méthodes de recrutement non discriminantes (CV vidéo, recrutement par simulation…) qui pourraient être plus efficaces. «Pour donner toute sa force à la loi, i...
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