Le compte personnel de formation (CPF) est « une innovation très importante si elle est bien mise en œuvre », souligne François Hollande, Président de la République. Ce compte personnel de formation est certainement l’innovation principale de la réforme de la formation professionnelle détaillée le 4 mars à Blois. Ce compte remplacera le droit individuel à la formation (DIF). Mais, si comme le DIF, le CPF concerne les 28,6 millions salariés de l’Hexagone, il sera étendu aux chômeurs et aux jeunes qui ont quitté l’école sans formation. Pour ces derniers, « on ouvrira le capital avant même qu’il n’ait été constitué, une espèce de préfinancement » a précisé François Hollande.
Ce qui est intéressant dans la mise en place de cette mesure, l’une des plus importantes de la réforme de la formation professionnelle, c’est qu’elle attache la formation à un individu plutôt qu’à un statut : l’argent suit chaque personne qui en dispose librement. C’est en quelque sorte l’application au domaine professionnel de ce que les suédois ont mis en place pour le financement de leur système scolaire : un « voucher », ou chèque - éducation, qui constitue une sorte de capital qui suit l’élève dans l’école choisie par ses parents. Dans le cas du CFP, c’est bien le même principe : le capital de formation professionnel suivra le salarié tout au long de sa v...
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