Le billet précédent montrait que l’introduction du CV anonyme n’effacerait pas le caractère arbitraire du choix au moment de l’embauche mais, tout au plus, diminuerait la responsabilité du Directeur des ressources humaines sous couvert de la loi. Le CV anonyme ne permettra pas d’éliminer les pratiques discriminatoires. De fait, le concept même de discrimination est en réalité vide de sens.
D’emblée, il est important de noter que la lutte contre la discrimination est l’une des démarches les moins remises en question, en politique, dans les média ou encore par les milieux académiques. En bref, l’on ne se trompera jamais en disant publiquement que la discrimination n’est pas une bonne chose.
En effet, en passant en revue les déclarations et conventions internationales sur les droits de l’homme ou encore les textes de lois des différents pays, on s’aperçoit la plupart du temps qu’une clause est prévue concernant la discrimination.
Une observation attentive de ces textes permet pourtant d’entrevoir le fait que le terme de discrimination ne recouvre pas toujours le même sens. En effet, en dehors d’une formule standard du type : « chaque personne jouit des droits sans aucune discrimination en fonction de : […] », les critères énumérés – ceux-là mêmes censés définir le concept de discrimination – varient d’un texte à l’autre. L’un des textes les plus inclusifs est par exemple le code pénal français q...
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