Billet initialement paru le 19.05.2016
Alors qu’en 2018, plus d’un salarié sur trois envisage sérieusement d’aller voir ailleurs qu’en France s’il pourrait s’en sortir mieux, revenir sur un billet écrit il y a deux ans permet de bien se rendre compte que la tendance globale ne s’est absolument pas démentie. La France continue effectivement et très calmement à expatrier ses talents qui ne reviennent pas toujours, loin s’en faut.
Combien de temps cette tendance peut-elle continuer ? Et comment ne pas la rapprocher de ce qu’on observe dans d’autres pays socialistes, Venezuela en tête, où l’économie, en berne, pousse tous les jours plus de monde à s’enfuir ?
Mardi dernier, amusé par la présence incongrue d’un Montebourg à ressorts, j’évoquais la France qui perd, celle des éternels chevaux de retours politiciens qui continuent, vaille que vaille, à tenter de nous vendre du changement (demain), de la vraie bonne alternative politique à base de collectivisme rigolo, et cette France macabre des indéboulonnables administrations ancrées dans leurs principes marxistes psycho-rigides qui massacrent de l’entreprise en toute décontraction. Aujourd’hui, a contrario, je vais évoquer une autre France, celle qui fuit.
Cette petite tranche du pays a récemment fait parler d’elle à l’occasion de la sortie d’un rapport du Conseil d’analyse économique (CAE), qui réalise des analyses économiques pour le gouvernement, et dont le titre, « Préparer la France à la mobilité internationale croissante des talents », permettait de comprendre qu’il portait cette fois-ci sur le sujet de l’expatriation.
Le résultat de l’analyse réalisée est sans grande ambiguïté : comme, fort malheureusement, dans bien d’autres domaines d’importance...
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