Suite de l’article précédent
L'expression « chômage volontaire » évoque inévitablement des gens paresseux, indifférents aux vertus du travail et passés maîtres dans l'art d'exploiter la générosité de l'État-providence. Le portrait paraît d'autant plus réaliste que les chômeurs volontaires sont perçus comme minoritaires. Il y aurait ainsi une majorité de chômeurs involontaires, victimes de la conjoncture, et une poignée de chômeurs volontaires, vivant au crochet de la société et donnant une mauvaise image de l’ensemble. Une distinction commode qui ne résiste pas à l'analyse.
Chômage volontaire : l'exception ou la règle ?
Le chômage volontaire est un phénomène moins négligeable qu'il n'y paraît. Bien sûr, si on s'en tient à la définition suggérée par la loi du 1er août 2008, ce que l'on appelle parasitisme est l'exception plutôt que la règle. Cette loi stipule en effet qu'un demandeur d'emploi peut se faire radier de la liste de Pôle emploi s'il refuse à deux reprises une offre d'emploi « raisonnable ». Ainsi y aurait-il entre le chômeur involontaire et le chômeur volontaire une différence de degré, le premier n'ayant refusé qu'une seule offre, contrairement au second qui en a refusé au moins deux.
Pourtant, le demandeur d'emploi qui refuse une offre n'exerce pas moins sa volonté qu'un demandeur d'emploi en refusant deux d'affilée. En outre, la notion d'offre « raisonnable » pénalise les demandeurs d'emploi peu qualifiés, moins exigeants et donc moins susceptibles de refuser un emploi au motif qu'il ne répond pas à leurs atten...
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