Mon dernier billet proposait des réformes visant à simplifier et dérèglementer les marchés de biens et services afin de redynamiser les investissements tant des PMEs que des grandes entreprises. Dans une première phase de réformes, l’idée reste de préparer le terrain pour une seconde vague de changements plus profonds qui obligeront l’État à couper dans ses dépenses. Pour ce faire, il est important de rendre l’économie moins rigide et plus dynamique pour compenser les effets délétères immédiats d’un allègement profond de l’administration publique à savoir le chômage d’un certain nombre de fonctionnaires et les difficultés des entreprises dépendantes de l’État que cela engendrera.
À ce sujet, le dynamisme du marché est intrinsèquement lié à celui du marché du travail. Aujourd’hui, le marché du travail français se distingue par sa rigidité. Celle-ci s’explique principalement par quatre facteurs : la semaine de 35 heures et les indemnités de licenciement que nous traiterons dans cet article. Nous aborderons dans le suivant, la question du salaire minimum universel et des cotisations sociales.
Depuis leur instauration, les 35 heures n’ont cessé de susciter un débat polémique. Étant donné que la semaine de 35 heures n’a été adoptée par aucun autre pays et qu’elle suscite aussi la critique des organes internationaux comme l’OCDE, je me contenterai d’ajouter deux critiques supplémentaires à cette mesure unique à la France.
La première concerne son inadaptation totale à une économie de plus en plus mondialisée. Les débouchés des entreprises, gran...
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