Le vrai salaire minimum en France, en 2010 : € 2100 mensuels.

En un temps où certains fêtent le soixantième anniversaire de l’instauration du salaire minimum interprofessionnel garanti (S.M.I.G.) en 1950, il convient de débusquer ignorance et mensonges sur le S.M.I.C. (salaire minimum interprofessionnel de croissance) qui a pris la place du S.M.I.G. en 1970. J’ai déjà eu l’occasion de dénoncer l’ignorance ou les mensonges du mot d’ordre des socialistes au commencement de leur campagne pour l’élection présidentielle de 2007 : voir le billet intitulé « pour un SMIC à € 1500 en 2012 ». A cette date, et si on s’affranchissait des artifices, il apparaissait que le S.M.I.C. était largement supérieur à €1500 puisqu’il était égal à €1900. En d’autres termes, le client qui achetait alors un produit à une entreprise employant des salariés "payés au S.M.I.C." ne payait pas leur travail au prix affiché par le ministre du travail, c’est-à-dire le S.M.I.C. brut d’alors, à savoir €1276, mais au prix de €1900. 1. Où se trouvent les artifices ? Tout simplement, dans le mensonge qu’il existerait des cotisations sociales payées par l’employé sur l’assiette de son salaire brut et des cotisations payées par l’employeur sur l’assiette … du salaire brut du salarié. La vérité est qu’il y a un prix du marché du travail assis sur la productivité de l’employé que" met en valeur" tout client et que, sur ce prix, des cotisations sociales dites « employé » et « employeur » sont prélevées. Il s’ensuit que le salarié reçoit sur son compte en banque le montant en monnaie non pas du vrai prix de son travail, mais de ce prix amputé des deux cotisations qu'il a en définitive payées, l'une en le sachant, l'autre en ne le sachant pas. Sans cette organisation de la sécurité sociale obligatoire calamiteuse qui n’a fait qu’étendre ses tentacules depuis les conditions extraordinaires de sa naissance en 1941-46, l’employé payé au S.M.I.C. aurait du recevoir €1900...

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