Il y a quelques semaines, je lisais dans les journaux que l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) proposerait au ministère du travail, l’abandon de la distinction entre Contrat à durée indéterminée (CDI) et Contrat à durée déterminée (CDD) en faveur d’un CTU (Contrat de travail unique). L’idée est d’avoir un type unique de contrat « par nature à durée indéterminée ». Les conditions de rupture proposées: une faute du salarié, un commun accord avec l'employeur ou la fin de l’activité de l’employé (et non de sa mission). À partir de deux ans d’ancienneté, l’employé aurait droit à une « indemnité de licenciement égale à 10 % de l'ensemble des rémunérations perçues au cours de la durée écoulée du contrat et son préavis proportionnel à son ancienneté. »
Le CTU (plutôt proche d’un CDI) viserait à éliminer le « malaise social » entre salariés en CDI et CDD. La précarité des CDD tiendrait à des salaires bas, aux difficultés d’obtenir un crédit, et de l’absence de sécurité de l’emploi. En outre, la nature même du CDD nuir...
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